Convoqué pour un licenciement pour faute grave, mon employeur peut-il prononcer ma mise à pied conservatoire pour 3 jours ?
Un salarié, employé comme représentant, est convoqué à un entretien préalable de licenciement avec mise à pied conservatoire de trois jours. Il est ensuite licencié pour faute grave. Le salarié estime avoir été sanctionné deux fois pour le même fait, il saisit le juge.

La mise à pied conservatoire est une mesure d'attente qui précède un licenciement pour faute grave ou lourde du salarié. Cela permet à l'employeur de suspendre temporairement l'activité du salarié, qu’il considère fautif, pendant la durée de la procédure de licenciement.
La mise à pied conservatoire est à durée indéterminée contrairement à la mise à pied disciplinaire, qui est une sanction infligée au salarié pour une durée déterminée.
Dès lors, une mise à pied conservatoire est obligatoirement requalifiée en mise à pied disciplinaire quand elle mentionne une durée (arrêt de la Chambre sociale de la Cour de Cassation du 12 février 2003. N°: 00-46433).

Dans cette affaire, les juges ont considéré que même si la mise à pied conservatoire avait été prononcée pour une durée déterminée, elle conservait une nature conservatoire car elle avait été prononcée en même temps que l'engagement de la procédure de licenciement.


A savoir :
Cet arrêt est important car il ne sanctionne plus l'employeur qui aurait indiqué une durée dans la mise à pied conservatoire.

Avant :

• Mise à pied conservatoire avec durée + licenciement = 2 sanctions = licenciement injustifié donc droit à indemnités.

Aujourd'hui :

• Mise à pied conservatoire avec durée + licenciement = licenciement valable.

Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 18 mars 2009. N° de pourvoi : 07-44185.

Droit du travail