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Licenciement
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Titre de la publication
JURIDIQUE : L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle
JURIDIQUE : L’indemnité de licenciement : questions-réponses
JURIDIQUE : Le licenciement pour faute grave : procédure et effets
Le licenciement pour faute grave : procédure et effets
JURIDIQUE : Licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement : la procédure
JURIDIQUE : La prise d’acte de la rupture : mode autonome de rupture du contrat de travail
JURIDIQUE : Convention de reclassement personnalisé : éviter les pièges
JURIDIQUE : La procédure de licenciement pour motif personnel
JURIDIQUE: Licenciement économique : la procédure
JURIDIQUE : Licenciement économique : la convention de reclassement personnalisé se renforce
JURIDIQUE: Contester son licenciement pour motif personnel : mode d'emploi
JURIDIQUE: Ce qui va changer pour le salarié en 2009
JURIDIQUE: Entretien de licenciement : qui peut assister le salarié ?
JURIDIQUE: Aperçu des principales mesures adoptées cet été
JURIDIQUE: Négocier son indemnité de licenciement n'est pas une faute
JURIDIQUE: Le licenciement verbal n'est pas valable
JURIDIQUE: Convocation à l’entretien préalable : la mention des griefs n’est pas nécessaire
NEWS: Transaction: avant l'heure, c'est pas l'heure !
NEWS: Une rupture originale du contrat de travail par le salarié : la prise d’acte
NEWS: Voler un objet à un collègue en dehors du lieu de travail n’est pas une faute...
NEWS: Délocaliser pour bénéficier d’avantages fiscaux n’est pas un motif de licenciement économique
NEWS: Lettre de licenciement : oublier une adresse peut rapporter gros
NEWS: Sans lettre de licenciement, la transaction conclue par le salarié licencié est nulle
NEWS: Partir en congés sans autorisation peut justifier un licenciement
NEWS: L’ancienneté ne protège pas de la faute
NEWS: ASSEDIC : La remise tardive de l’attestation cause nécessairement un préjudice au salarié
NEWS: Reclassement, le délai de réflexion prévu dans le plan de sauvegarde de l’emploi est impératif
NEWS: Licenciement pour insuffisance professionnelle
NEWS: Licenciement économique : encore faut-il que l’employeur prouve les difficultés économiques !
NEWS: Entretien préalable : qui peut représenter l’employeur ?
NEWS: Indemnité compensatrice de préavis : comment déterminer son montant ?
NEWS: Acquisition d'un fonds de commerce concurrent : le salarié est-il fautif ?
NEWS: Projet de transaction : à quel moment doit-il être communiqué au salarié ?
NEWS: Dispense de préavis : le salarié doit-il respecter l’obligation de loyauté ?
NEWS: L’employeur peut-il revenir sur le motif de licenciement d’un salarié en cours de préavis ?
NEWS: Exemple de faute grave : l’utilisation d’une carte professionnelle et d'un badge de télépéage
NEWS: Convention de reclassement : rupture du contrat du commun accord des parties
NEWS: Licenciement pour mésentente : dans quel cas est-ce possible ?
NEWS: Recherche d'un reclassement : une obligation pour l'employeur
NEWS: Licenciement pour inaptitude : avez-vous droit à l’indemnité compensatrice de préavis ?
NEWS: Attestation Assedic : l’employeur qui ne remet pas l’attestation doit indemniser le salarié
NEWS: Entretien préalable au licenciement : modification du lieu de l'entretien
NEWS: Certificat de travail : obligation d'indiquer avec précision l'emploi du salarié ?
NEWS: La suspension du permis de conduire peut-elle être un motif de licenciement ?
NEWS: Comment doit se dérouler l'entretien préalable au licenciement ?
NEWS: Procédure de licenciement et mise à pied conservatoire
NEWS: Contournement des règles relatives à la transaction : annulation aux prud'hommes
NEWS: influence de la lettre de notification du licenciement sur le montant de l'indemnité ?
NEWS: Suppression d'emplois pour économiser des charges salariales : condamnation de l'employeur
NEWS: Envoi de documents à caractère pornographique sur un réseau intranet: quelle sanction ?
 
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