« L’entretien de recrutement est un jeu subtil entre un candidat qui cherche à savoir et un recruteur qui ne veut pas dire. Le recruteur veut tester ce que l’autre a dans le ventre dans le but de trouver la bonne personne pour un poste donné » explique John Mac Connell, directeur d’ERAS Solutions en région parisienne, « Quant au candidat, il fait tout, et c’est bien normal, pour paraître le plus en adéquation possible avec ce que l’on attend de lui ». Difficile, dans ce cas, d’y voir toujours très clair. Côté employeur, côté candidat, comment tirer son épingle du jeu ? Conseils pratiques.

Source : L'Expansion.com - Christina Gierse - 12/10/3007 - Lire l'article complet