La révolution web 2.0 a modifié le marché du recrutement. Pourtant, les DRH restent plutôt traditionnels en matière d'outils d'embauche. A l'heure de l'omniprésence des réseaux sociaux, à quel type de candidature les recruteurs sont-ils vraiment sensibles aujourd'hui ?

Pour le savoir et conseiller les candidats en recherche d'un nouveau poste, le cabinet de recrutement Robert Half a interrogé plus de 2 400 managers européens. A l'arrivée, l'étude montre que les partisans des réseaux sociaux et professionnels se trouvent avant tout en Allemagne (18%), en Espagne et en Autriche (13%) ainsi qu'en Italie (11%).

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