Une prime de 3000 E peut être attribuée, sous conditions, à tout employeur qui embauche en CDI, un ancien stagiaire « étudiant » en entreprise.

L'employeur doit embaucher, entre le 24 avril 2009 et le 30 septembre 2009, par CDI (et non en contrat aidé) et pour une durée de travail au moins égale à un mi-temps, un jeune de moins de 26 ans ayant effectué un stage au sein de son entreprise.

Il doit s'agir d'un ou de plusieurs stages « étudiants » en entreprise d'une durée cumulée d'au moins 8 semaines et ayant débuté entre le 1er mai 2008 et le 24 avril 2009.

Pour bénéficier de cette aide, l'employeur :
- ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique, sur le poste pourvu par le recrutement dans les 6 mois précédant l'embauche ;
- doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement des cotisations et des contributions de sécurité sociale ou d'assurance chômage, étant précisé que la condition de paiement est considérée comme remplie dès lors que l'employeur a souscrit et respecte un plan d'apurement des cotisations restant dues.

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