Depuis janvier 2005, les agences de travail temporaires peuvent recruter des salariés en CDD ou CDI pour le compte d'autres entreprises. Une activité en plein développement.

Les professionnels de l'intérim se frottent les mains. En décidant de mettre fin au monopole de l'ANPE - très théorique - du placement des demandeurs d'emploi, la loi de cohésion sociale de janvier 2005 a élargi leur champ d'action. Désormais, les agences d'intérim, à côté de leurs missions traditionnelles, peuvent également proposer à leurs "clients" (pour le compte d'entreprises utilisatrices), des contrats à durée indéterminée (CDI) ou déterminée(CDD).

Source : La Tribune.fr - 21/03/07 - par Jean-Christophe Chanut

Ainsi, en 2006, selon des données fournies par le "Prisme", fédération professionnelle regroupant les entreprises de travail temporaire, ce sont 26.500 recrutements de ce type qui ont été réalisés par des agences d'intérim, dont 70% sous CDI, 27% sous CDD et 3% sous contrat "nouvelles embauches".

Certes, à côté des 15 millions de missions d'intérim "placées" dans l'année, cela reste encore très faible, mais les professionnels du secteur affichent un grand optimisme, y compris les PME dont l'activité "recrutement" ne cesse de progresser.

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