Les jobboards gratuits ou low cost ont, ces dernières années, fait leur apparition en espérant séduire le marché des TPE et PME. Comment fonctionnent-ils ? Comment s’assurer de leur sérieux ? Comment sont-ils perçus par les sites payants. Eléments de réponse…

Dans l’univers des jobboards, certains sites misent sur la gratuité des offres d’emploi pour attirer les entreprises et les candidats. C’est le cas d’embauche.com qui revendique plus de 24 000 annonces et de Travail-emploi.com qui en diffuse lui un peu plus de 44 000. Si la publication d’une offre d’emploi standard est effectivement gratuite, ces sites font payer aux entreprises toute une série d’options. Embauche.com commercialise ainsi une offre urgente à destination des entreprises pressées. L’affichage de l’annonce et du logo de l’entreprise sur la page d’accueil est également payant, tout comme la présence dans les lettres d’information adressées aux candidats. Travailemploi.com mise lui aussi sur la visibilité, l’emailing et l’achat de tag pour générer du chiffre d’affaires. Les deux sites font également payer l’accès à la CVtèque. En revanche, comme sur les jobboards payants, tous les services offerts aux candidats sont gratuits.

« Sur Embauche.com, 3 à 4 % des annonces donnent lieu à une prise d’options, révèle Guy Link, PDG d’Aronet, la société qui édite le site, mais aussi quatre jobboards thématiques : job-green.fr, job-sport.fr, emploi-executif.com et jobsalesmarketing.com.

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