L'opinion des employeurs sur les seniors s'est améliorée depuis 2001, mais l'âge de 60 ans reste une butée très forte dans leur esprit.

Repousser l'échéance du départ à la retraite, comme le prévoit le projet de réforme, n'a de sens que si le taux d'emploi des seniors augmente, donc que si les entreprises changent leur vision des salariés âgés.

Ce n'est pas gagné mais les choses s'améliorent, montre une étude sur « l'opinion des employeurs sur les seniors » que vient de publier la Dares. Il est vrai que l'on partait de loin. Une précédente enquête de la Direction des études du ministère du Travail montrait qu'en 2001, les deux tiers des employeurs considéraient qu'un salarié était « âgé » à 55 ans. Ils n'étaient plus que 43 % en 2008.

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