Les recruteurs conseillent toutefois aux entreprises de ne pas transformer la recherche d'emploi en un parcours du combattant.

Patience. Tel doit être le maître mot de tous les acteurs du recrutement, du candidat à l'entreprise. Car les processus d'embauche ont une forte tendance à l'allongement.

«Avant pour un recrutement en CDI, un délai d'un mois et demi suffisait. Aujourd'hui, cela peut prendre jusqu'à six mois», affirme Séverine Gelin. Même constat chez les confrères, pour qui un recrutement cadre peut désormais s'étendre jusqu'à deux à trois mois en moyenne. Pourquoi ce nouveau rapport au temps ?

D'abord parce que l'entreprise veut assurer son recrutement. «Nous faisons beaucoup d'aller-retour sur le descriptif du poste, par exemple», dit Séverine Gelin, Kelly Financial Resources.

Lire la suite sur LeFigaro.fr - 15/06/09