Pour moi "c'est la limite basse de ce que nous devons faire", a-t-elle ajouté en précisant que la SNCF n'allait "pas faire de quotas". Son prédecesseur Louis Gallois s'était pour sa part fixé l'objectif de parvenir à 15% de recrutements de jeunes de quartiers sensibles en 2006.

L'entreprise a prévu quatre grands rendez-vous dans la semaine, le premier mardi au siège de la SNCF à Paris, puis mercredi à Lille, jeudi à Villeurbanne, et vendredi à la Plaine Saint-Denis (Seine Saint-Denis), au cours desquels des centaines de jeunes ont la possibilité d'avoir dans la journée un entretien individuel, afin d'entrer dans le circuit normal de recrutement de la SNCF.

Les jeunes ont été sélectionnés par les missions locales, des associations d'insertion. Certains ont envoyé un CV spontanément.

"On ne fait pas des recrutements au rabais" a prévenu Mme Idrac, en précisant que le "processus" (de recrutement) est "le même pour tous".

Son conseiller Karim Zéribi a souligné que l'entreprise avait une approche "républicaine, territoriale et sociale".

"Il n'y a pas de processsus de recrutement différent, de critère différent" simplement "nous allons sur les lieux de recrutement au plus proche des gens quand cela est nécessaire" a-t-il dit.

Alors que des négociations sur le régime spécial de retraite ont lieu parallèlement mardi, également au siège de la SNCF, Mme Idrac a ajouté: "en ce moment, certains pourraient avoir l'impression que le principal intérêt de la SNCF, c'est les retraites, ne vous laissez pas intimider par ça".

Source : PARIS (AFP) - le 04/12/2007