Congé sabbatique, de formation, parental, solidaire… se mettre en disponibilité de son entreprise est une pratique en vogue et de mieux en mieux acceptée par les employeurs. Certains vont même jusqu'à l'encourager! Source : LEXPRESS.fr du 20/02/2007 - Marie-Pierre Noguès-Ledru

Prendre un congé sabbatique? Guillaume Vrignault a réalisé ce «vieux rêve» avec une facilité déconcertante. «Mon patron a tout d'abord été interloqué par ma demande, raconte cet organisateur de salons professionnels chez Reed Exposition France. Mais j'avais bien préparé mes arguments. Je lui ai dit que ce projet n'était qu'une parenthèse dans ma carrière. J'ai aussi choisi de partir entre deux salons, période la moins pénalisante pour l'activité, et proposé des solutions de remplacement pendant mon absence. Surtout, je m'y suis pris très en amont: neuf mois au lieu des trois prévus par la loi.»

La réponse, favorable, est tombée dans la semaine. Et Guillaume a pu goûter sans souci au plaisir d'un grand voyage en Asie avec son épouse, de février à août 2006. «Lorsqu'on présente à l'employeur un projet argumenté et des moyens concrets d'organisation, il y a de grandes chances que tout se passe bien», conclut-il.

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