Atika Ejjabraoui a travaillé quatre mois à temps plein pour une agence immobilière sous contrat de portage. Elle n'a jamais été payée.

Pour l'employeur d'Atika Ejjabraoui, c'était du pain bénit : une employée qui travaille toute la semaine sans être payée, aucune charge sociale à verser, et, au moindre accroc, la possibilité de s'en débarrasser sans avoir de compte à rendre. Sauf qu'à la fin de son contrat, Atika a finalement porté plainte aux prud'hommes, pour licenciement abusif. L'audience aura lieu dans quelques semaines. 

«C'est vrai que l'avantage du portage salarial, c'est de pouvoir développer son affaire même si on n'a pas les moyens financiers d'employer ces personnes», reconnaît Waldemar Holzer, gérant d'Abessan Immobilier, une société héraultaise disposant de 7 agences et de 40 employés, dont la moitié sous contrat de portage salarial.

Atika Ejjabraoui a été recrutée comme négociatrice en septembre 2005. Répondant à une annonce déposée par Abessan Immobilier à l'ANPE, elle a passé un entretien d'embauche devant Waldemar Holzer ­ lequel, curieusement, ne s'en souvient plus. M. Holzer lui a fait signer un contrat de travail avec la société de portage SARL 2PImmo. Avec une rémunération constituée uniquement par des commissions : 20 % de ce que perçoit l'agence à chaque transaction.

Source: Liberation.fr - lundi 19 mars 2007 - Par Pierre DAUM 

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