| Dernière mise à jour : ( 23-02-2008 ) |
| PRESSE: Ces métiers qui manquent de bras |
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Malgré le haut niveau du chômage, certaines entreprises connaissent une pénurie de main-d'oeuvre qui freine leur croissance. Pour séduire les candidats, elles doivent redoubler d’imagination La petite entreprise d’Emmanuel Mony ne connaît pas la crise. Chaque année, le chiffre d’affaires de Tarvel, société rhônalpine de 350 salariés spécialisée dans les espaces verts, grimpe de 10 % et son patron embauche une quarantaine d’employés. Pas de travail le week-end, une vingtaine de jours de RTT par an, une bonne mutuelle, des salaires « revalorisés », et uniquement des CDI…
Sur le papier, Tarvel semble une « bonne boîte ». Et pourtant, son
patron s’arrache les cheveux pour recruter. « Depuis l’an dernier, je
cherche quatre maçons paysagistes pour faire les abords des piscines et
je ne trouve personne. J’ai aussi besoin de chefs d’équipe,
d’élagueurs… Faute de personnel, les chantiers prennent plusieurs mois
de retard. C’est un gros problème. »
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