Bien verrouiller les contrats évite les sources de conflits. Attention : certaines clauses sont à double tranchant, d'autres carrément interdites... Decryptage avec Anne Alcaraz, avocate en droit social (cabinet Vinci). Source : L'Entreprise.com

Après avoir fait le tri des CV qui étaient sur le dessus du panier et fait un choix parmi les candidats, il faut maintenant passer à l'acte. A-t-on intérêt à signer une promesse d'embauche ? Faut-il obligatoirement conclure par écrit le contrat de travail ? Comment se prémunir contre d'éventuels risques de conflits avec le salarié ?

La durée de l’engagement peut être d’une durée limitée s’il s’agit d’une mission ponctuelle. Dans le cas d’un CDI, une période d’essai est souvent nécessaire pour vérifier que la « greffe » prend de part et d’autre.

Source : L'Entreprise.com - Dominique Pontvianne et Anne Alcaraz - 12/12/06

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