Les difficultés de recrutement s’amenuisent dans le commerce (-4 points par rapport à 2005) et les services (-2 points), mais elles restent élevées dans la construction et dans certaines activités industrielles (métallurgie, industrie du bois).

Les projets de recrutement pour l’année 2006 sont particulièrement nombreux dans les métiers des services aux particuliers (serveurs, animateurs, cuisiniers) ou aux entreprises (agents d’entretien, d’accueil ou de sécurité). L’évolution favorable de ces métiers bénéficie aux fonctions administratives liées aux services aux entreprises (distributeurs d’imprimés, enquêteurs…).

Les métiers de la vente rassemblent aussi un nombre important d’intentions d’embauche, à tous les niveaux de qualification (caissiers, vendeurs, VRP, cadres commerciaux). Les profils plus spécifiquement liés à la grande distribution (caissiers, chefs de rayon) ou à la restauration rapide sont parmi les mieux orientés.

Les projets de recrutement de professionnels qualifiés du BTP (maçons, plâtriers, charpentiers, conducteurs d’engins de travaux…) évoluent aussi favorablement.

Enfin, les recrutements envisagés dans les fonctions d’encadrement marquent un certain recul, en dépit de perspectives satisfaisantes d’embauches pour les cadres techniques (cadres d’études, cadres de l’industrie et du BTP, ingénieurs informaticiens).

Unique en son genre, l’enquête sur les besoins en main-d’œuvre (BMO) est, depuis 2002, une initiative de l’Unédic, réalisée avec l’ensemble des institutions de l’Assurance chômage (Assédic et Garp) et le concours du Crédoc. Pour la deuxième année consécutive, les résultats de l’enquête sont détaillés par bassin d’emploi (370 bassins en métropole et outre-mer).