Selon une étude de la DARES, 62,5% des salariés en CDD (contrat à durée déterminée) d'une année donnée obtiendraient un CDI (contrat à durée indéterminée) au cours des trois années suivantes révèle une étude intitulée "le CDD: un tremplin vers le CDI dans deux tiers des cas..."

Mais pas pour tous". "Plus du tiers de ces salariés n'obtiendraient pas de CDI", "ce qui conforte l'idée d'une segmentation du marché du travail entre des salariés en emploi stable et des salariés installés durablement dans des situations précaires".

Ces résultats confirment "le rôle tremplin du CDD" qui représente 10% des embauches aujourd'hui en France. Cependant cela varie selon l'âge, le sexe, le diplôme et le secteur d'activité. Les passages en CDI décroissent avec l'âge : 77,9% des moins de 25 ans, 68,9% des 25-29 ans, 53% pour les 30-39 ans et 30,4% pour les plus de 40 ans.Par ailleurs, les diplômés accèdent plus facilement à un emploi stable :46% pour les salariés sans diplômes ou titulaires d'un CEP
57,9% pour les titulaires d'un BEPC seul,
62,8% pour les titulaires d'un CAP, BEP ou d'un diplôme équivalent,
74,7% pour les titulaires d'un diplôme bac+2
70,9% pour les tenants d'un diplôme supérieur.

Enfin,le passage en CDI dans les secteurs du commerce est plus élevée que dans le secteur des services. "Ce résultat est cohérent avec l'idée que le développement du secteur des services s'est accompagné d'une augmentation de la précarité de l'emploi", indique la DARES.


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