Comment favoriser l'insertion professionnelle des diplômés?

Chers lecteurs, je vous livre ci-dessous quelques données en date du mois de Septembre 2009 de la situation du marché de l'emploi pour les jeunes diplômés:
- L'APEC anticipe l'arrivée de 600 000 jeunes diplômés sur le marché du travail et prévient que seul un employeur sur trois recrutera l'un de ces novices (Réussir- Jeunes diplômés 2009).
- Les offres d'emploi sont en chute de 30% pour les jeunes diplômés
- Selon une étude de l'Economist Intelligence Unit 40% des entreprises interrogées affirment qu'elles recruteront des jeunes diplômés cette année.

Et pourtant comme l'indique à juste titre Christine Lagoutte (Rédactrice en chef de REUSSIR - Le Figaro) dans son édito: « les baby-boomers vont bien partir en retraite et il faudra les remplacer ».
Certaines entreprises conscientes de ce phénomène préparent la reprise, et continuent à se livrer à « une guerre des talents ». Pour faire partie de ces talents, il faut vous mobiliser et vous préparer à faire partie de la bataille ! Non ce n'est pas trop tard...

Récemment diplômé d'une prestigieuse Ecole Supérieure de Commerce, vous pensez que les entreprises ne vont cesser de vous solliciter avant même l'obtention de votre diplôme et vous proposer le niveau de rémunération « faussé » indiqué sur les fameuses grilles de salaires que l'on vous a communiqué.
Vous croyez aussi que votre CV en ligne dans les Cvthèques suffira à donner l'envie de vous contacter pour un emploi et vous permettra de vous différencier: Détrompez-vous!

Un projet professionnel se construit avant d'obtenir son diplôme.             « Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement. »
Diplôme en poche, votre stratégie de recherche se doit d'être claire et organisée.
En temps de crise, que dis-je de « sortie de crise », le marché de l'emploi pour les jeunes diplômés est plus complexe. Les entreprises veulent limiter la prise de risque et procèdent ainsi à des recrutements qualitatifs en investissant sur les candidats professionnels et rassurants, qu'il faudra dans tous les cas intégrer et former.

C'est la raison pour laquelle une recherche d'emploi se prépare. Il faut mettre votre fierté dans votre poche et vous faire accompagner par un professionnel du recrutement, un mentor, un membre référent dans votre réseau. Si possible par un expert qui connait le métier et le secteur d'activité que vous visez.
Ce réfèrent saura vous informer et vous appuyer dans l'élaboration de votre projet professionnel, le choix des supports de recherche et des techniques pour vous rendre visible (CV, lettre de motivations, activation de son réseau, marché caché), la préparation aux entretiens, jusqu'à votre prise de fonction et votre suivi d'intégration.

Votre «Grande Ecole» a négligé cette préparation à l'issue de votre formation ?

Aymeric Tournay
Recrutement et Stratégie RH
aymerict@gmail.com

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Aymeric Tournay est Consultant en Ressources Humaines : Recrutement et Conseil en Stratégie RH. Fort d'expériences confirmées au sein de sociétés prestataires de services RH, il lance sa propre activité de Conseil RH en 2009. Son expertise: le recrutement par approche directe de cadres middle management (ex: commerciaux) et l'accompagnement à l'insertion professionnelle d'étudiants en fin d'études.
Diplômé de l'IUT de Paris V (2001) et de l'INSEEC Paris (2004), il est Membre du Club des Chasseurs de têtes et anime sur Viadeo le hub: «Conseil et Stratégie RH».