Dans la suite de notre article publié hier, nous nous permettons de reproduire la conclusion d'un article intéressant de Yannick Fondeur :  "Il y a tout de même au moins un résultat intéressant dans l’étude que Google a mené auprès de ses employés : elle monterait que l’importance donnée jusque là par l’entreprise à l’excellence académique n’est pas systématiquement facteur de “performance”...

Une utilisation intelligente de ces résultats pourrait être simplement de donner pour consigne aux recruteurs de ne pas sur-pondérer ce critère dans leurs décisions d’embauche. Mais cela laisserait bien sûr entier le problème du filtrage des candidatures, qui me semble être la motivation première de la mise en place de ce dispositif."

En ce qui nous concerne, la conclusion est la suivante : si votre parcours "académique" ne correspond pas à celui attendu par ces grandes sociétés, il devient inutile d'essayer de franchir ces étapes de préselection et plutôt s'orienter vers des entreprises moins sollicitées où votre CV et surtout votre lettre de motivation seront lu par un recruteur "humain".

Accéder à l'article complet de Yannick Fondeur: cliquer ici