Une sytnhèse intéressante réalisée par la DARES sur les difficultés de recrutement. Il n’est pas toujours aisé pour un employeur de recruter un salarié. En cas de difficulté, soit l’employeurest parvenu à la surmonter et a tout de même réussi à recruter, soit il n’a pas effectué le recrutement, la procédure ayant été abandonnée ou suspendue.

Lorsque l’employeur a réussià recruter, il estime tout de même que ce recrutement a été difficile pour 30 % des embauches sous contrat à durée indéterminée (CDI) et pour 20 % de celles sous contrat à durée déterminée (CDD).

Il évoque alors en premier lieu les pénuries de main-d’oeuvre. Lorsque les établissements déclarent avoir eu besoin d’aide, c’est surtout pour trouver des candidats ou pour diffuser leur offre. Lorsque l’employeur n’a pas recruté, cet échec peut venir du fait que le besoin de recruter a disparu: c’est le cas de 30 % des procédures qui devaient aboutir à un recrutement sous CDI et de près de 45 % de celles qui devaient aboutir à un recrutement sous CDD. L’autre raison provient des difficultés rencontrées au cours de la mise enoeoeuvre de la procédure.

Une fois prise la décision de recruter, un employeur active en général plusieurs canaux pour susciter des candidatures. Il évaluera les postulants en fonction de critères divers, en acceptant parfois des compromis. Ce processus de sélection exige un certain savoir faire, d’autant que le candidat ayant le profil recherché ne se présente pas toujours et que l’employeur doit alors s’adapter, parfois rapidement. Sans compter les formalités administratives pas toujours bien maîtrisées, recruter n’est pas toujours aisé, et ce, d’autant plus, quand le besoin est urgent.

La pénurie de main-d’oeuvre, premier motif mis en avant par les employeurs qui ont des difficultés de recrutement.

En 2005, les employeurs estiment que 30 % des recrutements sous CDI et 20 % des recrutements sous CDD ayant abouti ont été difficiles.
Ces résultats sont tirés de l’enquête « Offre d’emploi etrecrutement » (OFER).
Ce sont les recrutements de cadre sous CDI qui ont été les plus compliqués. Pour les recrutements sous CDI, les difficultés sont davantage ressenties dans les grands établissements. En revanche, pour les recrutements sous CDD, ils ont posé moins de difficultés dans ces mêmes établissements. C’est dans le secteur de la construction que les recrutements sont le plus souvent ressentis comme plus difficiles, aussi bien pour les CDI que pour les CDD.

Source : DARES - Novembre 2006

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