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JURIDIQUE : Suppression d’un usage d’entreprise : comment s’y prendre ?

Depuis plusieurs années, vous avez pris l’habitude de verser aux salariés une prime de 13e mois ou de donner des jours supplémentaires de congés. Il s’agit d’un usage d’entreprise. Mais des problèmes économiques vous poussent à vouloir arrêter cette pratique. Comment faire ? Voici la procédure à suivre pour dénoncer un usage d’entreprise.

Source - Editions Tissot
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SOCIAL : Cotisations sociales : allègement et exonération riment avec négociation

Depuis le 1er janvier, pour inciter les entreprises à négocier sur les salaires, les pouvoirs publics ont posé des conditions aux allègements de charges sociales. S’il n’y a pas de négociation, elles ne bénéficieront plus des allègements tels que la « réduction Fillon ». Votre entreprise est-elle concernée par cette mesure ?

Source - Editions Tissot
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JURIDIQUE : Emploi des seniors : des objectifs ambitieux

Depuis la loi du 17 décembre 2008 de financement de la sécurité sociale pour 2009, les entreprises sont soumises à l’obligation de négocier sur le thème de l’emploi des salariés âgés. Un décret du 20 mai 2009 (n° 2009-560) est venu préciser les obligations des employeurs à ce titre, qui varient selon la taille de l’entreprise.

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