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Contrairement à une idée reçue, Les prévisions d'embauches sont en hausse dans ce secteur. de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés à recruter.

500 EMPLOIS en CDI prévus au second semestre chez PSA à Sochaux, Alstom contraint d'organiser des tournées de recrutement pour satisfaire ses demandes, des DRH sans cesse à la recherche d'oiseaux rares dans les chantiers navals ou l'aéronautique… L'industrie irait-elle donc moins mal qu'on pourrait le craindre ou ne s'agirait-il là que d'un effet en trompe-l'œil ? Un peu des deux sans doute.

Les statistiques de l'Unedic sont formelles. Pour la quatrième année consécutive, le nombre d'intentions d'embauche dans l'industrie manufacturière (123 000) est orienté à la hausse (+15 800). Ce n'est pas si mal, même si globalement, cette année, les employeurs du champ de l'assurance-chômage envisagent de réaliser 1,29 million d'embauches.

Lire la suite sur LeFigaro.fr - 30/06/2009 - Discuter de cet article dans les forums. (0 Messages)

Lorsque votre employeur souhaite vous licencier, il doit respecter une procédure déterminée (lettre de convocation, entretien préalable, lettre de notification) prévue par les articles L. 1232-2 et suivants du Code du travail. L’objectif premier de cette procédure est de tenir le salarié informé des motifs de son licenciement mais aussi de laisser à l’employeur le temps de la réflexion afin d’envisager, si possible, des alternatives au licenciement.
Toutefois, il peut arriver que votre employeur vous informe verbalement de votre licenciement, avant même d'entamer la procédure.