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 PRESSE
: Les entreprises moins fermées à l'emploi de salariés âgés
L'opinion
des employeurs sur les seniors s'est améliorée depuis 2001, mais l'âge
de 60 ans reste une butée très forte dans leur esprit.
Repousser
l'échéance du départ à la retraite, comme le prévoit le projet de
réforme, n'a de sens que si le taux d'emploi des seniors augmente, donc
que si les entreprises changent leur vision des salariés âgés.
JURIDIQUE
: L’élection des délégués du personnel
La mise en place de
l’institution des délégués
du personnel est obligatoire dans les entreprises de 11 salariés et
plus, étant précisé que cet effectif doit avoir été atteint pendant 12
mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédentes.
PRESSE
: Recrutement : le duo CV + lettre de motivation, toujours gagnant
La
révolution web 2.0 a modifié le marché du recrutement. Pourtant, les
DRH restent plutôt traditionnels en matière d'outils d'embauche. A
l'heure de l'omniprésence des réseaux sociaux, à quel type de
candidature les recruteurs sont-ils vraiment sensibles aujourd'hui ?
PRESSE
: Recrutement : entre prudence et amélioration
Le marché des embauches poursuit sa progression et le dernier trimestre
devrait être plus dynamique.
«Soupçons
d'accalmie» pour les uns, «redémarrage en douceur» pour les autres… les
cabinets de recrutement n'ont pas trop de qualificatifs pour traduire
une conjoncture actuelle, marquée par un nouveau recul du chômage pour
le 2e mois consécutif.
JURIDIQUE
: Licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement : la
procédure
Le licenciement pour
inaptitude obéit à des
règles très strictes, dont l’objet est notamment de rechercher le
reclassement du salarié inapte. L’employeur doit observer
scrupuleusement ces règles, sous peine de voir le licenciement du
salarié jugé sans cause réelle et sérieuse.
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