JURIDIQUE : Licenciement d’un représentant du personnel : quelles sont les précautions à prendre ?
En matière de licenciement, les représentants du personnel bénéficient d’une protection spéciale. Vous devez notamment obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail. Pour éviter les sanctions, voici la procédure à suivre…

JURIDIQUE : Licenciement économique : la convention de reclassement personnalisé se renforce
En cette période économique fragilisée par la crise, les partenaires sociaux ont souhaité renforcer la convention de reclassement personnalisé (CRP), afin de favoriser le retour au travail des demandeurs d’emploi.

SOCIAL : Journée de solidarité : le lundi de Pentecôte peut-il être travaillé ?
La journée de solidarité peut-elle être travaillée le lundi de Pentecôte ? Elle correspond à une journée supplémentaire de travail par an pour le salarié. Comment fixer les modalités de mise en place de cette journée de solidarité ?

ANNONCE : Embauche : coup de pouce financier pour l’emploi des jeunes
Pour faciliter l’entrée des jeunes dans le monde du travail, Nicolas Sarkozy propose de nombreuses mesures. Cela passe notamment par le développement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, des exonérations de charges et des primes pour les entreprises qui recrutent.

JURIDIQUE : Jours fériés : connaissez-vous bien votre convention collective ?
Bientôt le mois de mai et ses trois jours fériés… Mais saviez-vous que, d’après le droit du travail français, seul le 1er mai ne doit pas être travaillé ? Qu’en est-il alors pour les autres jours fériés ? Quelles sont leurs conséquences sur la paie et les congés payés ? Des réponses qui dépendent souvent de votre convention collective...

JURIDIQUE : Mise à pied conservatoire : du nouveau
Convoqué pour un licenciement pour faute grave, mon employeur peut-il prononcer ma mise à pied conservatoire pour 3 jours ? Un salarié, employé comme représentant, est convoqué à un entretien préalable de licenciement avec mise à pied conservatoire de trois jours. Il est ensuite licencié pour faute grave. Le salarié estime avoir été sanctionné deux fois pour le même fait, il saisit le juge.

JURIDIQUE : Indemnité de licenciement : comment la calculer en cas d’inaptitude ?
Lorsqu’un salarié est licencié suite à une inaptitude d’origine professionnelle, le montant de l’indemnité à lui verser doit être doublé. Mais quelle indemnité prendre en compte : la légale ou la conventionnelle ?

JURIDIQUE : Prime exceptionnelle d’intéressement : comment la verser ?
L’intéressement est, avec la participation, un des dispositifs majeurs de l’épargne salariale. Plusieurs mesures ont récemment été adoptées afin de favoriser son développement, dont la possibilité de verser une prime exceptionnelle de 1.500 euros maximum exonérée de cotisations. Quels sont les conditions et les avantages de cette prime ?

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