NEWS: Temps partiel : un oubli lors de sa rédaction peut le transformer en CDI à temps complet Le contrat de base en droit du travail est le contrat à durée indéterminée à temps complet. Par conséquent, si l’employeur, pour diverses raisons, souhaite conclure un contrat de travail particulier il doit clairement le signifier. C’est pourquoi, la plupart des contrats doivent donner lieu à un écrit. Il en est ainsi du CDI à temps partiel. Lire la suite : cliquer ici

NEWS: Licenciement économique : encore faut-il que l’employeur prouve les difficultés économiques !
Une entreprise confrontée à des difficultés économiques peut ne pas avoir d’autres solutions que de licencier un salarié, voire plusieurs. Il s’agit alors d’un licenciement pour motif économique. C’est un droit pour tout employeur dès lors qu’il est en mesure de justifier les difficultés économiques de son entreprise.
Lire la suite : cliquer ici

NEWS: Attention à ne pas confondre projet d’embauche et promesse d’embauche !
Lorsque l’on souhaite quitter un emploi afin d’occuper un poste au sein d’une nouvelle entreprise, il est courant d’attendre la promesse d’embauche de la nouvelle entreprise avant de démissionner. En effet, ceci est plus sécurisant pour le salarié qui sait qu’une démission n’est pas révocable et qu’elle ne permet pas de prétendre, en règle générale, aux allocations chômage.
Toutefois, une promesse d’embauche ne peut être considérée comme telle que dans la mesure où elle répond à des critères assez précis.
Lire la suite : cliquer ici

TENDANCE: Egalité au travail : le rapport 2007 du BIT est paru
Malgré des progrès, les discriminations au travail persistent et prennent de nouvelles formes, c'est le constat que fait le Bureau international du travail dans son rapport global 2007 sur l'égalité au travail.
Lire la suite : cliquer ici

NEWS: Attention à ne pas confondre projet d’embauche et promesse d’embauche !
Lorsque l’on souhaite quitter un emploi afin d’occuper un poste au sein d’une nouvelle entreprise, il est courant d’attendre la promesse d’embauche de la nouvelle entreprise avant de démissionner. En effet, ceci est plus sécurisant pour le salarié qui sait qu’une démission n’est pas révocable et qu’elle ne permet pas de prétendre, en règle générale, aux allocations chômage.
Toutefois, une promesse d’embauche ne peut être considérée comme telle que dans la mesure où elle répond à des critères assez précis.
Lire la suite : cliquer ici

TESTEZ-VOUS EN LIGNE
Nous vous proposons de véritables outils de gestion de carrière et de connaissance de soi! Les tests proposés ont été validés scientifiquement et sont également utilisés par plus de 2.000 professionnels RH. Votre rapport personnalisé est disponible immédiatement après avoir passé un test, pour un prix modique.
Lire la suite : cliquer ici

LES FORUMS DE DISCUSSIONS
Venez participer aux forums, coin café, expériences de recherche d'emploi etc...
Pour y accéder : cliquer ici

ANNUAIRE EMPLOI : l'accès direct aux pages recrutement de plus de 600 entreprises
Pour y accéder: cliquer ici
cliquer ici pour inscrire la page recrutement de votre entreprise

LES EVENEMENTS EMPLOI
Tous les prochains évenements sur le recrutement et l'emploi.
Pour y accéder : cliquer ici
cliquer ici pour ajouter un événement