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Newsletter Embauche.com - n°47 |
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Incroyables
jobs: Responsable Développement Durable
Le
développement durable a été défini par
la Commission mondiale sur l'environnement et le développement
comme « un développement qui répond aux besoins
du présent sans compromettre la capacité des générations
futures à répondre aux leurs ».
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NEWS:
Harcèlement moral : l’employeur n’avait pas réagi
!
Vous êtes
victime de harcèlement moral sur votre lieu de travail et vous
avez signalé ce comportement à votre employeur. En effet,
le harcèlement moral peut être le fait d’un supérieur
hiérarchique ou même d’un simple collègue.
Cependant, votre employeur n’a pas réagi.
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Modèles
de lettres: Lettre de motivation job d'été tertiaire
"Madame, Monsieur,
Étant
âgé de (âge) ans, je recherche actuellement un
emploi pour les mois de juillet et août..."
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NEWS: Indemnité compensatrice
de préavis : comment déterminer son montant ?
Lorsqu’un salarié est licencié,
l’employeur doit respecter un préavis (sauf faute grave
ou lourde). Cependant, il peut dispenser le salarié de son exécution.
Dans un tel cas, il doit lui verser une indemnité compensatrice
de préavis. Mais comment cette indemnité est-elle fixée
? Quels sont les éléments de salaire à prendre
en compte pour déterminer le montant de cette indemnité
?
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NEWS:
Entretien préalable : qui peut représenter l’employeur
?
L'employeur qui envisage de licencier un salarié
doit, avant de prendre toute décision, le convoquer à
un entretien préalable (article L. 122-14 du Code du travail).
En principe, il doit mener lui-même l'entretien. Cependant, pour
des raisons d’ordre pratique, il peut se faire représenter
soit par un membre du personnel, soit par une personne spécialement
désignée. Toutefois, il ne peut pas se faire remplacer
par une personne étrangère à l'entreprise.
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