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Newsletter Embauche.com - n°43 |
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PRESSE:
Recruter une personne handicapée
Au-delà
du respect de la contrainte légale, embaucher des travailleurs
handicapés constitue une plus value certaine pour l’entreprise.
L’Agefiph vous indique des pistes à suivre pour franchir
le pas, « Handicap, passons à l’emploi ».
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NEWS:
L’employeur peut-il revenir sur le motif de licenciement d’un
salarié en cours de préavis ?
Vous avez été licencié pour
motif personnel par votre employeur. Cependant, en cours de préavis,
ce dernier découvre que vous avez commis une faute grave. Il
décide alors de revenir sur ce licenciement et de prononcer un
licenciement pour faute grave. En effet, dans ce cas, il n’a pas
à vous verser l’indemnité de licenciement.
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NEWS: Refus d’une rétrogradation
disciplinaire par le salarié...
..dans quel délai l’employeur peut-il notifier une
nouvelle sanction ?
Lorsque l’employeur envisage une sanction qui modifie votre contrat
de travail, telle une rétrogradation ou une mutation disciplinaire
dans un autre secteur géographique (sauf en cas de clause de
mobilité), vous avez le droit de la refuser.
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PRESSE: La "Net
réputation" d’un candidat, nouvelle aide au recrutement
«Identité en ligne»,
«web existence», «traces de soi», etc. : les
expressions se multiplient pour décrire une nouvelle approche
du e-recrutement, qui dépasse l'étude du seul CV (réalisé
avec Word ou disponible en ligne).
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NEWS:
Absence de mentions obligatoires dans le contrat d’intérim
: quelle est la sanction ?
Le contrat de travail temporaire est soumis à des exigences
de forme et de fond fixées par le Code du travail (article
L. 124-1 et suivants). En effet, il doit obligatoirement être
établi par écrit et contenir certaines mentions (le
motif du recours, le terme de la mission, le montant de la rémunération…).
Que se passe-t-il s’il ne contient pas toutes les mentions
obligatoires ?
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Incroyables
jobs: Responsable environnement
Le métier de responsable environnement consiste à
être l’interface de référence entre «
l’entreprise, ses actionnaires, ses clients » et «
l’environnement » aux fins d’une croissance respectueuse
des critères de développement durable.
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NEWS:
Exemple de faute grave : l’utilisation d’une carte professionnelle
et d'un badge de télépéage à des fins
personnelles
Le licenciement pour faute grave a la particularité
de priver le salarié de son indemnité de licenciement
et de son indemnité compensatrice de préavis. C'est
la raison pour laquelle les employeurs invoquent fréquemment
une faute grave pour justifier le licenciement d’un salarié.
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