Vous souhaitez partager votre expérience et former un jeune à vos techniques… Embaucher un apprenti semble être la solution idéale… Savez-vous que vous pouvez bénéficier d’aides pour « alléger » le coût de cette embauche ?

La rémunération de l’apprenti dépend de son âge et du diplôme préparé. Elle se calcule en pourcentage du SMIC (de 25 à 78 %) ou du minimum prévu par votre convention collective.

Source : Tissot Editions - 21/01/2008 - lire la suite du dossier