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PRESSE : Pour lutter efficacement contre la discrimination à l'embauche, il faut aller au-delà du CV
Cinq ans après sa mise enplace, le CV anonyme continue de faire polémique. "Ce débat entre les pros et les antis est stérile", regrette Alain Gavand, président de l'assocation A Compétence Egale, qui, avec 50 cabinets de recrutement, appelle à une "vraie politique de promotion de la diversité dans les entreprises".

 

Capital.fr : Une récente étude a démontré que le CV anonyme favorise les discriminations à l'embauche. Comment votre association, qui est membre du comité de pilotage, analyse l’efficacité de cette mesure ?
Alain Gavand :L’étude du Centre de recherche économique et statistique (Crest), à laquelle vous vous référez, est en contradiction totale avec les résultats obtenus par l’enquête du Bureau international du travail réalisée en 2006, qui montrait qu’un candidat avec un prénom et un nom de type maghrébin avait 5 fois moins de chances d’être retenu par le recruteur lors du tri de CV.

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