JE VEUX OU JE N'VEUX PAS ?

ou Peut-on dire non ?

A t-on le droit de dire non ? le pire c'est quand les autres vous disent : "mais c'est pour ton bien !" en attendant, le bien il fait mal, et en plus on doit l'accepter avec le sourire... Et vous avez eu tellement mal en pensant que c'était pour votre bien, que vous ne savez plus si vous souhaitez avoir mal ou si vous voulez vous sentir bien... L'affaire est cornélienne... Surtout lorsque l'éducation s'en mêle : on doit obéir à ses parents, puis à son chef, puis à son conjoint etc... Mais quand peut-on désobéir ?!! Parce que la plupart, et ça, ça fait longtemps que vous l'avez remarqué, la plupart donc arrivent à refuser des choses. Et pourquoi auraient-ils le droit et pas vous ?

Avant l'entretien, ou après (si on vous a fait une proposition que vous jugez délicate) :

Avant de savoir refuser, il vaut mieux analyser la chose que l'on veut refuser, le motif :

·        Qu'est-ce que vous ne supportez pas ? qu'est-ce qui vous heurte ou vous choque ? qu'avez-vous envie de ne pas faire ?

·        Avez-vous les moyens de dire non dans cette situation ? (financiers, humains, techniques...)

·        Avez-vous envie de refuser ? une proposition temporaire suffirait-elle ?  (du style : "je vais réfléchir à votre proposition, je vous donne ma réponse dans deux jours", ce qui permet de se décider sereinement

·        Quelles seraient les conséquences de votre acceptation éventuelle, ou de votre refus ? (réfléchissez pour vous-même, votre famille, votre futur...)

·        Sur quels principes baseriez-vous votre refus ? principes moraux (je dois, je ne dois pas) ? sociétaux (la loi dit que) ? principes de l'entreprise (la convention collective...) ? le bon sens naturel ?

En ayant réfléchi sur ces questions à plusieurs reprises, vous verrez que même pendant un entretien, en direct, vous saurez refuser ce que vous jugerez inacceptable à vos yeux. Les limites de la décence et du respect existent, et elles ne sont pas faites que pour les autres... Les manques de respect sont nombreux : salaire trop bas, aucune considération du parcours professionnel, attention portée sur le physique du candidat et non sur son CV, poste à occuper sur un lieu de passage ou un couloir etc...

Enfin, sachez que l'on peut accepter un travail "alimentaire" (en attendant celui qui nous correspond), mais il peut aussi être digne et honnête dans ses caractéristiques. Acceptation ne rime pas avec paillasson, ou alors c'est pour la chanson !

 pour "Embauche.com" l'auteure propose de vous dédicacer son livre, et de vous l'adresser si vous lui commandez directement sur son mail : formationludi@aol.com