Vous aimez travailler seul, d'ailleurs vous vous êtes formé seul, tout ce que vous avez appris a été à la force du poignet. Les autres, ça ne sert à rien... Certes, combien de temps cela fait-il que vous recherchez un emploi ? trop longtemps ? avez-vous mis en avant votre côté autodidacte, votre goût pour le fonctionnement en solitaire ? oui ? vous êtes-vous au moins posé la question sur ce qu'en a pensé votre interlocuteur ? car si on n'emporte pas le poste qui semblait être taillé sur mesure pour soi, et que ça fait beaucoup de fois que cela se produit, ce n'est pas toujours la faute du marché ni de l'interlocuteur.

Il peut y avoir un autre paramètre : malgré votre CV solide, et votre parcours sans faille, votre tempérament solitaire ne fait plus recette. Et c'est là où le bât blesse. Autrefois (il y a encore une vingtaine d'années...) le côté indépendance "je me suis fait tout seul" était très recherché. Aujourd'hui, beaucoup moins. En effet, on pense plus à son côté négatif : "il fait cavalier seul, il est asocial, incapable de travailler en équipe, tête de mule etc...". Du coup, adieu le poste !  "mais c'est que je n'ai pas envie de changer, moi !", ben, il le faudra bien ! 

En réflexion personnelle, pour soi :

Voici quelques idées qui vous aiguilleront pour diminuer ce fonctionnement indépendant, au profit d'un fonctionnement en équipe, avec les autres. Car il peut véritablement paralyser vos actions, et gêner vos entretiens.

En prenant la perspective de ces cinquante dernières années, on s'aperçoit que le progrès technique, les évènements et l'évolution des mentalités ont considérablement modifié certaines valeurs. Etre autodidacte n'est plus forcément un modèle. Le développement du train, de l'avion, de la voiture, du téléphone et l'apparition d'Internet ont profondément marqué le XXème siècle et la géographie humaine. Finis les pays fermés et les régions cloisonnées. On voyage, les individus communiquent même sans se connaître physiquement ! Alors pourquoi s'évertuer à fonctionner seul, en ignorant les autres ? En réalité, ce monde est une opportunité pour faire autrement, pour aller à la rencontre des autres. Comment ? quelques pistes :

·        Agir seul favorise l'intuition, mais ça nécessite une implication totale, une attention intense qui peuvent fatiguer à la longue. On peut prolonger le temps de travail, et de façon confortable, en agissant avec d'autres personnes. L'effort est réparti entre collègues, dans une équipe, avec des soutiens extérieurs etc...  Et pour que tout le monde en profite, lorsque vous serez à ce poste qui nécessitera un bon relationnel :

o   soyez attentif à ce que l'on attend de vous

o   écoutez et observez : êtes-vous clair dans vos attentes, savez-vous les exprimer ?

o   un fonctionnement exige de tout partager : les joies comme les peines. Parler d'un souci, fêter une réussite, y pensez-vous ?

o   Cela demande aussi d'évoluer ensemble. Etes-vous sensibilisé à vos lacunes, à celles des autres ? Proposez-vous des actions festives pour stimuler la motivation ?

o   la Formation Professionnelle peut fournir des réponses pour aider les salariés. C'est nécessaire, parfois, pour bâtir des stratégies nouvelles

·        Ces conseils n'ont pas pour objectif de vous obliger à travailler avec les autres. Si vous le faites, alors que ce n'était pas spontané, rassurez-vous : votre naturel vous portera toujours à ne croire qu'en vous ! mais vous enrichirez votre vision des choses si vous allez au-devant des autres.

 Vous pouvez consolider votre questionnement, en travaillant avec le livre "Les fatigués des entretiens difficiles" (commande par mail avec dédicace par l'auteur : formationludi@aol.com), sur d'autres thèmes (la personne qui vous reçoit, les aides et les vraies opportunités, la qualité d'écoute, demander et convaincre, réfléchissez à votre conscience de vous-même etc...).