C'est curieux, vous n'avez jamais compris à quoi bon pouvait servir de voir son nom dans un organigramme... Diriger, être au-dessus de, être en-dessous de... Pour vous aucune importance : la standardiste, le préposé au courrier, la femme de ménage, comme le Directeur ou le PDG, c'est du pareil au même. Si on se retrouve autour d'une machine à café, on peut papoter quand même... On n'est pas des sauvages ! Sauf que pour beaucoup c'est choquant. Ca rappelle "la collaboration des classes" que combattaient les tenants de l'Ordre face à nos chers soixante-huitards !

Un cadre qui fricote avec un employé, pouah ! il n'y a donc plus de respect de nos jours ? chacun à sa place nom d'un chien ! la hiérarchie c'est fait pour ça ! et à chaque fois que l'on vous remet à "votre" place, vous vous demandez : "mais qu'est-ce que j'ai encore fait de mal ? c'est ça qui empêche ma promotion ?". L'ennui, c'est que cet état d'esprit "philosophico-humaniste" se remarque en entretien. Et là, c'est tout bon... ou tout mauvais ! 

Avant l'entretien, ou de temps en temps (en bilan d'auto-évaluation) :

Utilisons les recettes de cuisine fournies par Mamie Philosophie pour y voir un peu plus clair. Demandez-vous :

·        Est-ce que je peux me permettre de sortir des sentiers battus, en dehors de mes rôles professionnels, avec mes collègues, clients... ? si votre réponse est oui, attention. Il peut être judicieux de tenir compte du contexte de l'entreprise : on ne fait pas les mêmes confidences rigolardes dans un cabinet d'huissier, que dans une entreprise de publicité... Ca se devine très vite à l'entretien d'embauche !

·        Vous pouvez aussi vous demander si votre futur entourage apprécierait votre "liberté de langage, ou comportementale". Dans certaines entreprises, apporter son café à la standardiste peut déjà en être une...

·        Comment voyez-vous les clients de cette entreprise ? s'attachent-ils à la fonction du vendeur, à des produits, aux décisions prises par l'entreprise ? et vous-même, trouveriez-vous normal ou judicieux d'avoir une relation de partenariat avec eux ?

·        Est-ce important pour vous de connaître le niveau hiérarchique qui vous précèdera à ce poste, et celui qui suivra au-dessus ?

Malgré les enjeux de pouvoir qui existent dans une entreprise, les relations humaines restent importantes entre salariés. Suivant le comportement que l'on adopte, votre hiérarchie peut très vite se rendre compte si vous êtes un loup aux dents acérées, un mouton docile, ou un... créatif qui peut parfois surprendre. La difficulté réside à jongler avec tous ces rôles suivant les situations...

 pour "Embauche.com" l'auteure propose de vous dédicacer son livre, et de vous l'adresser si vous lui commandez directement sur son mail : formationludi@aol.com

Livre de 152 pages - prix : 17 € + 2 € participation aux frais de port (port gratuit à partir de 20 €)