Le préavis est la période d’exécution de votre contrat de travail qui se situe entre la notification par votre employeur de votre licenciement, ou la notification de votre démission à votre employeur et votre sortie réelle de l’entreprise. La durée du préavis est déterminée par votre convention collective ou à défaut par la loi.

Si vous souhaitez diminuer la durée de votre préavis, comment négocier avec votre employeur cette réduction ? Quelles seront les conséquences d’une telle demande pour vous ?

  L’accord nécessaire de votre employeur :

Vous devez obtenir l’accord de votre employeur pour que la durée de votre préavis puisse être réduite ; ainsi soit :

• Votre employeur accepte de réduire votre préavis.

  Dans cette hypothèse, l'employeur ne vous verse pas d’indemnité compensatrice de préavis. L’exécution de votre contrat de travail prendra donc fin le jour de votre départ physique de l’entreprise.

• Votre employeur refuse de réduire votre préavis mais vous décidez de quitter l'entreprise.

  Si vous passez outre le refus de l'employeur de réduire votre préavis et que vous quittez l'entreprise, vous lui devrez alors une indemnité compensatrice de préavis, dont le montant est égal à la rémunération que vous auriez dû percevoir si vous aviez effectué votre préavis.

• Par ailleurs, en cas d’abus de votre part ou d'intention délibérée de nuire à votre employeur, vous pourrez être condamné au versement de dommages et intérêts en raison du préjudice subi par votre employeur.

Formaliser votre demande :

Pour des questions de preuve en cas de litige, il est préférable de notifier par écrit à votre employeur votre souhait de réduire tout ou partie de votre préavis.

En d’autres termes, l’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception est préconisé.

Droit du travail