Même si le Code du travail ne vous oblige pas à rédiger un contrat écrit lors de la conclusion d’un CDI avec un salarié, il vous est fortement conseillé de prendre cette précaution.

D’ailleurs, certaines conventions collectives obligent les employeurs à conclure tout CDI par écrit.

La rédaction de cet écrit ne doit pas être négligée dans la mesure où elle conditionnera une partie de la relation de travail avec votre salarié et tiendra compte des spécificités de l’emploi occupé.

De plus, vous devez veiller à ce que les éléments énoncés dans le contrat de travail n’entrent pas en contradiction avec la convention collective applicable à votre entreprise.

Ainsi, certaines clauses peuvent être insérées au contrat de travail, parmi lesquelles :
- la clause de mobilité ;
- la clause de non concurrence ;
- la clause d'exclusivité ;
- la clause prévoyant la mise à disposition d'un véhicule de fonction ;
- la clause d'objectifs (ou de quotas) ;
- la clause de délégation de pouvoir ;
- la clause sur la classification professionnelle ;
- les clauses sur la durée du travail ;
- la clause de dédit formation ;
- la clause de discrétion ou de confidentialité.

Droit du travail