Un bon recrutement est un investissement alors qu'un mauvais recrutement engendre des frais car il oblige à reprendre tout le processus depuis le début.

Le coût d'une annonce dépend de son support et de son format dans la presse écrite. Les tarifs restent toutefois beaucoup plus élevés que pour une cyber-annonce…

Autre avantage, d'après certaines estimations, le cyber-recrutement réduirait le cycle de la procédure de 43 jours à 26 jours (CAPPELLI, Peter, "Making the Most of On-Line Recruiting", Harvard Business Review, 2001, p. 140).

Recruter un CDI coûte, en externe, environ 2 000 €uros contre 600 €uros pour un CDD. Le poste de dépense qui demande le plus de moyens est celui de la publicité et de la diffusion de l'annonce. De plus, le statut du poste influence ce coût : embaucher un cadre demande plus de moyens que d'embaucher un ouvrier (GARNIER & LUTINIER, Hélène & Bruno, "Les procédures de recrutement : canaux et modes de selection", Revue DARES, novembre 2006, n° 45.1).

 Par Angélique Tréli