Actuellement, il ne faut plus parler de plan de carrière mais de plan d'avenir. La projection sur le long terme se limite à 3, maximum 5 ans, en cette période incertaine.

Que la recherche d'emploi passe par le réseautage, la candidature spontanée ou la réponse à une annonce, la démarche doit être méthodique pour un minimum de succès. Dans n'importe quel cas, la candidature doit être ciblée. Si cette dernière est spontanée, il est impératif qu'elle s'adresse à une personne bien précise : DRH ou responsable du recrutement. Selon les cas, il peut s'avérer plus judicieux de postuler auprès d'un opérationnel plutôt qu'auprès de la DRH. Cette démarche peut parfois s'avérer plus concluante surtout si elle tombe au bon moment et si le profil correspond parfaitement aux besoins du service.

Dans tous les cas, le candidat doit connaître un minimum l'entreprise à laquelle il s'adresse : son ou ses activités, ses métiers, les profils qu'elle recrute… Mais, avant toutes choses, IL NE DOIT JAMAIS POSTULER AUPRÈS D'UN RECRUTEUR QUI DEMANDE DE L'ARGENT !!!!! Il faut toujours savoir à qui la candidature s'adresse et de ce fait, être bien renseigné sur l'entreprise. En bref, il faut CIBLER.

Dans les prochains articles, nous allons vous accompagner dans vos recherches d'emploi au travers d'articles "conseils" traitant des sujets suivants :

• L'utilité du bilan de compétence ou comment faire le point sur les plans professionnels et personnels.
• Les astuces d'un bon CV papier.
• La lettre de motivation ou comment identifier et cibler un destinataire.
• Le suivi des entreprises et la relance téléphonique.
• La web candidature ou comment s'y prendre pour répondre à une annonce en ligne ; la candidature spontanée et la rédaction d'un e-mail ; le CV sur Internet ; la CVthèque ou le vivier ; le site web personnel et le blog professionnel.
• Comment se faire connaître autrement avec : le réseautage, les associations d'anciens, les services publics et associatifs, les salons de recrutement ou forums, la presse et enfin, le dépôt d'annonce.

Nous clôturerons notre dossier par des conseils pour l'entretien d'embauche, les comportements à avoir et les réactions à éviter.

Angélique Tréli pour Embauche.com