Parmi les différentes formes que peut prendre un CV, il y a 4 modèles principaux qui sont des valeurs sûres :

• Le CV chronologique (Liste des expériences successives, de la plus ancienne à la plus récente) : il permet de donner une vue d'ensemble de la progression du candidat depuis ses débuts. Il surtout valable pour les personnes ayant peu d'expérience professionnelle car il met en valeur l'évolution ou la promotion dans la fonction ou le poste occupé.
• Le CV anti-chronologique (Liste des expériences successives, de la plus récente à la plus ancienne) : il permet au candidat de renforcer la cohérence de son parcours professionnel si l'objectif de ce dernier est de rester dans la continuité de son dernier emploi.

• Le CV fonctionnel (ou thématique) : il permet de démontrer que le candidat maîtrise plusieurs fonctions ou domaines de compétences. Il faut alors les classer par thème en leur donnant un ordre d'importance selon le poste visé et puis détailler ensuite les activités correspondantes.
• Le CV mixte : c'est un CV fonctionnel auquel sont ajoutés, très succinctement, les noms des entreprises ainsi que les dates ou durées des postes occupés. Cette forme est privilégiée pour les jeunes diplômés n'ayant effectué que des stages ou les personne ayant peu d'expérience dans le domaine ciblé.

1. ÉTAT CIVIL ET COORDONNÉES

Les seules mentions obligatoires sont :

• Le prénom suivi du nom en lettres majuscules
• L'adresse
• Le téléphone
• L'adresse électronique. Attention : les adresses e-mail personnelles du genre "Charismatic-girl" sont à proscrire ! Rester neutre et sobre en ayant tout simplement pour adresse prénom.nom@domaine.com.

Pour ce qui est de l'âge, du titre de civilité, de la situation familiale ou de la nationalité, ces critères sont laissés à la libre appréciation du candidat.

2. PHOTO

Ne pas faire figurer la photo sur le CV alors qu'elle est demandée dans l'annonce, risque d'écarter la candidature même si elle correspond au profil.

En revanche, la photo n'est pas une obligation même si elle est préférable pour les métiers artistiques.

3. TITRE

Cette rubrique, comme la photo, n'est pas obligatoire. Toutefois, le titre facilite la lecture et peut servir d'accroche au recruteur.

C'est le même principe que pour la Une d'un journal.

Il peut se présenter sous différentes apparences :

• Le nom du métier et en dessous, la qualification du candidat, le nombre d'années d'expérience et les 3 points forts du candidats dans l'activité.
• La durée de l'expérience dans le secteur ciblé.
• La ou les spécialités du candidat qui correspondent à la cible.

4. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

C'est en général, la rubrique la plus importante, excepté pour les débutants ou les personnes en reconversion. Pour les personnes ayant peu d'expérience dans le domaine, il est préférable de nommer cette rubrique "Expérience en entreprise" et de lister les stages réalisés, à défaut de réelle expérience professionnelle.

Pour chaque emploi exercé, la rubrique comprend :

• Les dates
• Le métier
• Le nom de l'entreprise et sa localisation (code postal + nom de ville)

Vient ensuite, le détail des responsabilités, des tâches effectuées et des résultats obtenus. Il est toujours bon de privilégier le système des puces, afin de lister l'information et par conséquent, de la rendre plus lisible. Attention, il faut rester concis et ne pas perdre la cible des yeux !

Excepté pour les enseignants et les chercheurs, rien ne sert de se prévaloir d'une liste indéfinie diplômes et de formations complémentaires n'ayant aucun rapport avec l'objectif professionnel. Cette rubrique ne doit comporter que des informations valorisantes et en rapport direct avec le profil recherché.

Cette rubrique n'est pas nécessaire si les langues étrangères ou les langages informatiques maîtrisés s'intègrent dans le titre ou parmi les activités et exemples cités dans l'expérience professionnelle.

7. LOISIRS

Cette partie, bien que brève (maximum 3 lignes), donne une dimension particulière au CV. Elle permet très souvent d'engager la conversation lors de l'entretien et éclaire d'un nouveau jour la personnalité du candidat. Rien ne sert de citer la littérature comme violon d'Ingres si le dernier livre ouvert date d'il y a 5 ans.

En résumé, le CV doit être soigné au niveau de la présentation et du contenu. Idéalement, il doit être dactylographié à l'aide d'un logiciel de traitement de texte (et en profiter au passage pour se servir du correcteur d'orthographe automatique). En enregistrant sous format RTF, le document sera lisible par n'importe quel ordinateur. Pour les utilisateurs plus aguerris, l'enregistrement du CV en format pdf est le plus pratique. L'assurance que le document s'ouvre est garantie et de plus, aucune modification malveillante ou accidentelle ne peut être effectuée.

Angélique Tréli pour www.Embauche.com