Dans toute candidature, spontanée ou en réponse à une annonce, le but est de coller au mieux aux attentes du recruteur. Par exemple, pour un poste où le bilinguisme est de rigueur, il est conseillé d'envoyer un CV en version française et un CV dans la langue étrangère demandée par l'employeur. La candidature ne s'en démarquera que plus facilement.

Un bon CV se reconnaît grâce à son fond et à sa forme. Son texte doit être clair, précis, homogène et impartial. Sa forme doit être agréable sans être fantaisiste. Un peu de couleur, oui, mais l'arc-en-ciel sur toute la page, non ! De même, rien ne sert de changer de police de caractère à chaque ligne. Une seule police rend le CV beaucoup plus lisible. Les caractères doivent en être classiques : Times, Helvetica, Geneva, New York, Arial.

Rien n'empêche de changer la taille de la police, de mettre les titres en gras par exemple, afin de différencier les rubriques du contenu. Les marges doivent être équilibrées. La photographie peut être un plus pour certains recruteurs qui ont une mémoire visuelle, comme elle peut desservir si elle est de mauvaise qualité, agrafée (mieux vaut la scanner) ou "périmée".

Attention, le CV ne doit pas excéder 1 page, sauf pour un cadre très expérimenté, avec un parcours riche. Dans ce dernier cas, le CV doit être imprimé sur 2 feuilles séparées recto. Mais si possible, mieux vaut privilégier un CV sur une page et donc rester concis. En formulant bien son parcours, en allant à l'essentiel, le CV peut "intriguer" le recruteur qui abordera certains points à préciser au moment de l'entretien.

Autres erreurs à éviter :

• Le papier de mauvaise qualité.
• Les photocopies de photocopies ou même les éditions "baveuses".
• Le manque d'aération du texte.
• Les fautes d'orthographe.
• Les répétitions ou énumération d'emplois identiques.
• Les titres trop généralistes (Comptable, Serveur…).
• Les titres antérieurs au dernier diplôme (BEPC alors que le dernier diplôme obtenu est un Master).
• Les trous dans le CV. Mais attention, il ne faut surtout pas mentir pour combler les vides !
• Mentionner les causes de départ des précédentes entreprises. 

Par Angélique Tréli pour www.embauche.com

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