Un bon site est un site qui permet de déposer son CV en ligne. La procédure peut parfois paraître longue et fastidieuse mais le système permet d'avoir toujours un CV accessible aux recruteurs et toujours actualisé. De plus, Embauche.com permet de gérer ses candidatures en ligne. En effet, il est possible de les répertorier (Onglet "Candidatures") ainsi que les lettres de motivations, les destinataires (Onglet "Offres archivées"). La zone "Commentaire / A faire" peut être remplie à la guise du candidat, dans l'onglet "Offres archivées". Pour gagner du temps, il faut avoir sous les yeux son CV papier et/ou numérisé.

L'espace Candidat est une sorte de bureau virtuel.

LA CVTHÈQUE OU VIVIER

"Embauche.com" a mis en place un accès des CV déposés par les candidats, aux entreprises et cabinets de recrutement. Cette base de données ou CVthèque permet aux recruteurs de procéder à des recherches multicritères à l'intérieur des candidatures. Pour ce qui est des bases de données internes aux entreprises et aux cabinets de recrutement, un principe similaire existe mais il porte le nom de "vivier". 

LE SITE WEB PERSONNEL

Une fois le site web créé, après l'avoir mis en ligne, il faut signaler aux moteurs de recherche son existence afin d'être référencé rapidement. Il y a plusieurs moyens pour procéder au référencement :

• Passer par le formulaire de soumission officiel proposé par le moteur de recherche.
• Lors de la mise en ligne du site, il faut essayer d'avoir des liens qui pointent le plus rapidement possible vers ce dernier. L'idéal est qu'ils proviennent de pages web mises à jour régulièrement et à forte popularité.
• Payer pour se faire référencer par certains moteurs. Attention, le référencement et la mise à jour dans l'index sont garantis par ces moteurs mais pas le positionnement ! 

LE BLOG PROFESSIONNEL

Le blog permet de fédérer une communauté, de se faire connaître mais mal utilisé, l'outil peut s'avérer fatal pour l'image du candidat. Il faut, certes, être soi-même mais la transparence et l'honnêteté ne veulent pas dire manque de sérieux et excentricité, sur un blog professionnel. Le moindre écart, le moindre mensonge et les critiques fusent sur le blog directement ou sur le net en général. Il ne suffit pas de faire parler de soi, il faut aussi que ce soit de manière positive ! La critique est constructive et l'erreur est humaine. Si le mensonge est à proscrire complètement du blog, il arrive de glisser des petites "coquilles" dans son post. Les internautes sont là et veillent. Reconnaître ses erreurs et les corriger sont des automatismes à avoir. Si une phrase entière ou un post doit disparaître, une petite explication est indispensable.

Le blog est là pour apporter une vraie information et non pour laisser libre court à un verbiage sans grand intérêt. Le blog ne peut exister que si sa mise à jour est régulière. Plus le nombre de posts est important, plus les connexions au blog seront abondantes. Il faut faire au minimum, par semaine, une à deux contributions et ne surtout pas s'inquiéter si, au début, les visiteurs se font attendre. Bloguer prend du temps, mais l'ouverture vers l'extérieure est un plus.

De plus les mêmes "lois" régissent un blog comme un écrit : la confidentialité, les droits d'auteurs…

Le blog de Loïc LE MEUR est une source de bons conseils pour tous les débutants désirant créer un blog professionnel (http://loiclemeur.com).

Par Angélique Tréli