C'est la lettre de motivation qui permet de démarquer les candidats parmi le flot des propositions. Elle doit être concise et susciter, par des mots clés, l'intérêt des recruteurs. La première phrase doit donc être une phrase d'accroche personnalisée.

Le corps principal de la lettre doit éclairer le profil du candidat, argumenter le projet et susciter l'intérêt du recruteur pour obtenir un entretien. Ne pas oublier de préciser quel type de contrat est espéré (CDD, CDI, en alternance…). Le propos ne doit en aucun cas être redondant avec le CV. Rien ne sert de flatter le lecteur ! Les verbes d'actions favorisent l'impression de dynamisme.

Que la démarche soit pour trouver un stage ou un emploi, elle est toujours la même. Il faut développer un réseau, mettre en place une documentation. Une fois les renseignements pris sur l'entreprise, un contact doit s'établir quelquefois, pour obtenir un nom précis. Rarement, facile, cette démarche demande de téléphoner et de passer quelques barrages. Mais une candidature adressée à la bonne personne a plus de poids qu'une candidature envoyée sans destinataire précis, qui va passer d'un service à un autre avant de finir sa courte existence dans la poubelle. Les entreprises sont très sollicitées. Pour que le dossier "sorte du lot" et trouve un écho auprès du destinataire, le projet professionnel, la motivation et l'intérêt du candidat pour l'entreprise doivent être flagrants. La lettre est écrite principalement pour "décrocher" un rendez-vous. 

Que la candidature soit écrite ou électronique, IL FAUT CIBLER. Eviter de faire du publipostage ou des mailings massifs. Il n'y a toujours qu'UN SEUL DESTINATAIRE par envoi. C'est le principe de base du marketing direct. Le fait de laisser figurer sur un e-mail les adresses de plusieurs destinataires ou d'envoyer un dossier à plusieurs interlocuteurs dans une même entreprise est perçu comme un manque de respect vis-à-vis du recruteur et un manque de sérieux et de rigueur de la part du candidat.

Elaborer une fiche par entreprise est un bon moyen de mémoriser les raisons de la candidature. Cette fiche est utile au moment de la relance téléphonique.

Par Angélique Tréli pour Embauche.com