L'ANPE (Agence nationale pour l'emploi) multiplie les services et édite de nombreux petits guides didactiques très utiles. Le site de l'agence propose également des nombreuses offres, toutes catégories confondues.

L'APEC (Association pour l'emploi des cadres) a mis en place l'hebdomadaire Courrier cadres diffusant l'ensemble des offres par secteur. Vendu en kiosque le jeudi, il donne de très précieux renseignements sur les secteurs, les fonctions en tête. De même, le site de l'association met en ligne les offres parues dans la presse française et celles des principaux cabinets de recrutement français. Une fois inscrit, le candidat peut recevoir chaque semaine, une alerte des offres d'emplois correspondant à ses critères.

LES SALONS DE RECRUTEMENT OU FORUMS

Se présenter à un forum demande de se préparer comme pour un premier entretien d'embauche (voir ci-dessous). En tout premier lieu, il s'agit d'effectuer une sélection des salons assurant la présence de grands noms du secteur ciblé. La renommée et l'ancienneté de ces forums sont des critères de choix à prendre en compte.

Les règles de bases sont :

• Soigner son apparence.
• Arriver tôt : les recruteurs sont plus réceptifs en début de journée plutôt qu'en fin de salon.
• Garder une attitude "ouverte".
• Emporter plus de CV que d'entreprises visées : parfois certaines opportunités peuvent se présenter de manière impromptue.
• Quelques lettres de motivations ciblées par rapport aux entreprises sélectionnées.
• Consacrer du temps aux débats ou conférences organisées afin d'enrichir ses connaissances sur le secteur, le métier, la fonction choisis.
• Savoir écouter et poser des questions pertinentes, se montrer curieux.
• Recueillir de la documentation à lire au calme.
• Collecter des cartes de visites

Une semaine environ après la fin du salon ou du forum, il ne faut pas hésiter à rappeler les personnes rencontrées pour savoir où en est le suivi des candidatures.

Les quotidiens nationaux, régionaux ainsi que les hebdomadaires ou mensuels, généralistes ou généralisés, proposent des offres d'emploi suivant les publics de lecteurs visés. Le candidat doit savoir en décrypter leur formulation. En effet, pour un même métier, il existe une multitude de titres correspondants. Les inconvénients de la presse sont :

• Son coût : toutes ses éditions étant payantes.
• Les informations délivrées sur le profil recherché, assez succinctes : le coût d'une annonce pour les recruteurs est important et les oblige à limiter au maximum le nombre de caractères.
• La lenteur des échanges : en règle générale, le contact recruteur est une adresse postale et non électronique. 

DÉPOSER UNE ANNONCE

Bien que cette manière de procéder soit quelque peu désuète et coûteuse, il est encore possible de trouver un stage ou un emploi par ce biais. L'annonce doit se décomposer en 3 parties :

• Les coordonnées du candidat et éventuellement l'état civil de ce dernier.
• L'expérience, les compétences et les connaissances.
• Les souhaits : missions, statut, zone géographique, période, type de contrat.

Par Angélique Tréli