L’AFPA et le Groupe VINCI signent un accord-cadreafin de développer les « Passeports VINCI pour l’emploi »

Le 5 mai, Xavier Huillard, directeur général de VINCI,  et Pierre Boissier, directeur général de l’AFPA, ont signé un accord-cadre de 3 ans, détaillant les principes et objectifs du « Passeport VINCI pour l’emploi », destiné à recruter et former des jeunes sans qualification, en partenariat avec l’AFPA et l’ANPE, à l’issue d’une formation en alternance originale. Un second accord sera signé, dans les prochaines semaines, entre VINCI et l’ANPE, afin de compléter ce dispositif.

Sélectionnés avec l’aide du service public de l’emploi, formés durant une période d’environ 10 semaines (en fonction des métiers concernés) au sein de centres de formation de l’AFPA, dont 3 sur leur futur chantier, ces jeunes rejoignent ensuite leur nouvelle entreprise au sein de VINCI, dans le cadre de CDI.

Mis en place en 2001, au sein de Sogea Construction (une filiale de VINCI), le « Passeport pour l’emploi » aura déjà permis de recruter quelques 120 jeunes ouvriers sans qualification.

Récemment, 10 stagiaires demandeurs d’emplois formés au métier de coffreur en génie civil ont d’ores et déjà reçu leurs certificats CCP (Certificat de Compétences Professionnelles du Ministère du Travail), dans le cadre de cette démarche.

Formés durant 11 semaines, au centre de formation Travaux Publics AFPA de Bernes-sur-Oise, dont 3 semaines sur leur futur chantier, 9 de ces 10 jeunes ont rejoint l’opération de construction de la Tour Granite à La Défense, le 10 avril dernier, dans le cadre de CDI.

Les candidats disposeront d’un délai de 5 ans, pour se présenter au Titre professionnel par la Validation des Acquis de l’Expérience. Ils pourront de même évoluer au sein de l’entreprise qui les accompagnera dans cette démarche.

La Fondation VINCI pour la Cité aura joué un rôle essentiel dans la réussite du projet en permettant un accompagnant social des bénéficiaires les plus en difficulté.Accès au site web : ici