Eve Mathieu, responsable du pôle recrutement et parcours professionnels à EDF, explique quelle est la politique de recrutement du groupe leader européen de l’énergie.

Combien de recrutements sont prévus chez EDF pour l’année 2006 ? Plus de 800, dont 250 sur des postes cadres. La sélection des candidats pour les emplois cadres se fait au niveau national.

En revanche, pour les autres catégories, les agents de maîtrise et d’exécution, les recrutements se font au niveau régional. Nous recherchons par exemple de nombreux conseillers clientèle, de niveau bac +2, dans le cadre de la préparation de l’ouverture totale à la concurrence de notre marché, le 1er juillet 2007 : il faudra des équipes dans les centres d’appel pour suivre la relation avec les clients.

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