Curriculum Vitae
  
Indiquer l'INTITULE du poste recherché (Pas de NOM et PRENOM)
Ressources humaines / Paie / Gestion du personnel / Formation
Expérience  
 
 
Date de 8 Septembre 2008
Date à ...
Employeur ITM LI
Responsabilités  Redéfinition de la politique de recrutement et d’intégration  Définition et mise en œuvre du plan de formation  Initiation du process de gestion de la polyvalence  Déploiement d’actions de développement des compétences managériales des chefs d’équipe  Pilotage du projet d’implantation d’un progiciel de gestion des temps  Suivi de la masse salariale (budget) et mise en place d’outils de dimensionnement des effectifs  Supervision de la paie et transmission des éléments variables  Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement  Animation des IRP (CE, DP, CHSCT) et organisation des élections professionnelles  Conseils juridiques aux opérationnels  Encadrement d’une équipe de deux assistantes
Fonction ou poste occupé RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Secteur Logistique
 
 
Date de 12 Septembre 2007
Date à 7 Septembre 2008
Employeur PLASTIC OMNIUM SYSTEMES URBAINS
Responsabilités  Formation : pilotage du plan de formation ; exploitation des EAE ; collecte, sélection et hiérarchisation des besoins ; ingénierie pédagogique ; recherche de prestataires ; négociation des coûts ; organisation des sessions ; mise en place du processus d’évaluation à froid ; création d’un catalogue formation.  Recrutement/intégration (non-cadres): définition du besoin, création de grilles d'évaluation, sourcing, tri CV, pré-entretien téléphonique, entretiens physiques RH, rapport d'entretien, organisation des parcours d’intégration.  Gestion des compétences : participation au process de gestion des matrices de polyvalence/polycompétence.  Définitions de fonctions et pesées de postes.  Relations sociales : préparation de dossiers à présenter aux IRP ; participation aux réunions de CE et DP ; co-animation de la commission formation.  Administration du personnel : gestion des contrats ; participation à la gestion des temps et de la paie ; reportings RH
Fonction ou poste occupé RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES JUNIOR
Secteur Plasturgie
 
 
Date de 2 Juin 2007
Date à 2 Août 2007
Employeur ARIQ BTP
Responsabilités  Evaluation, conseil et sensibilisation, auprès d’entreprises du BTP, sur leurs pratiques d’accueil, d’intégration et de fidélisation des nouveaux arrivants : élaboration d’un questionnaire type, entretiens.  Création d’outils d’aide à l’amélioration des pratiques : fiches pratiques, livrets d’accueil.  Préparation et participation à des groupes de travail sur des problématiques liées à la GPEC dans le secteur. Sujets abordés: le renouvellement des compétences, la coordination entre les acteurs.
Fonction ou poste occupé CHARGE DE PROJET
Secteur BTP
 
 
Date de 2 Février 2003
Date à 31 Janvier 2004
Employeur OFUP EDUCATION
Responsabilités  Préparation de la campagne en Bourgogne : planification, RP, négociation avec les responsables d’établissement  Recrutement d’une soixantaine de vendeurs, d’un responsable d’équipe et d’un responsable affichage  Formation des vendeurs aux techniques de vente directe  Management d’une équipe de 20 vendeurs et des responsables  136% de l’objectif régional réalisé
Fonction ou poste occupé RESPONSABLE REGIONAL
Secteur COMMERCE
Formation  
 
 
Date de 2 Septembre 2007
Date à 16 Juin 2008
Intitulé du certificat ou diplôme délivré MASTER 2 GRH
Objets droit social gestion des compétences et des carrières gestion de projet gestion du changement développement RH: recrutement, formation paie Contrôle de gestion social
Nom et type de l'établissement d'enseignement et de formation IAE de Dijon
Niveau 6
Langues  
 
 

Anglais

Espagnol

Allemand
compréhension Oral Écriture
Écoute Lecture Conversation Expression
Indépendant Indépendant Indépendant Indépendant Indépendant
Elémentaire Intermédiaire Elémentaire Intermédiaire Intermédiaire
Débutant Elémentaire Débutant Elémentaire Elémentaire