CV RESPONSABLE PAIE - ADMINISTRATION DU PERSONNEL - RESSOURCES HUMAINES -
Date de mise à jour : 04/06/2008
Statut du CV
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Expérience
| Date de début | Date de fin | Fonction ou poste occupé | Nom et adresse de l'employeur | Type ou secteur d'activité |
|---|---|---|---|---|
| 1 Septembre 2006 | ... | CHARGE DE FONCTION RESSOURCES HUMAINES | 3C PARTNERS (PAU) | ETTP (Entreprise de Travail à Temps Partagé |
| Principales activités et responsabilités:Contrat de mise à disposition à temps partagé dans PME en tant que RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES | ||||
| 17 Novembre 2005 | ... | INTERVENANT SYSTEME INFORMATION RESSOURCES HUMAINES | HEREL PAIE ET PERSONNEL (CESTAS 33) Contrat de travail à temps partiel | RESSOURCES HUMAINES |
| Principales activités et responsabilités:Analyse et mise en place de réglementaire de paie Formation aux techniques de paie : cotisations sociales, rémunérations brutes, gestion des horaires, indemnités…) | ||||
| 11 Février 2005 | 3 Mars 2006 | CHARGE INGENIERIE GPEC | CONSEIL GENERAL DES PYRENEES ATLANTIQUES (DRH) Stage d'étude de février à août 2005, CDD de septembre à mars 2006 | SERVICE PUBLIC |
| Principales activités et responsabilités:Élaboration d’un état des lieux des métiers existants Création de supports documentaires pour la rédaction des fiches métiers Pilotage et Accompagnement du projet sur une direction | ||||
| 17 Novembre 1997 | 5 Août 2005 | INGENIEUR CLIENTELE | ADP GSI (PESSAC 33) | SSII SPECIALISEE EN PAIE ET RESSOURCES HUMAINES |
| Principales activités et responsabilités:Conseil et assistance en ressources humaines Paramétrage pour la production de la paie : développement et mise en œuvre de l’outil de gestion informatique Chef de projet : analyse, conseil et déploiement de toutes modifications structurelles dans l’entreprise Gestion : Portefeuille d’une dizaine d’entreprises représentant environ 5000 salariés | ||||
| 5 Juin 1989 | 13 Novembre 1997 | INFENIEUR TECHNICO COMMERCIAL | CCMX MERIGNAC ET PAU | SSII INFORMATIQUE DE GESTION |
| Principales activités et responsabilités:Audit d’organisation auprès des cabinets d’expertise comptable Installation et maintenance des systèmes informatiques (monoposte, multipostes, réseau)Formation au produit de gestion sociale, comptable, juridique, et commerciale. Développement de l’outil de production | ||||
Formation
| Date de début | Date de fin | Intitulé du certificat ou diplôme délivré | Nom et type de l'établissement d'enseignement et de formation | Niveau dans la classification nationale ou internationale | |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 Octobre 2004 | 5 Août 2005 | RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | CESI (IEMS) BLANQUEFORT (33) | CITE 5 | |
| Principales matières / compétences professionnelles couvertes : Paramétrage de la paie Piloter et Accompagner la GPEC Accompagnement du changement Management d'une équipe Droit du travail Assurer le développement individuel des collaborateurs (entretien d’évaluation ; entretien professionnel ; Gérer la mobilité professionnelle, Accompagner les départs Gérer le recrutement Gérer les relations sociales externes et internes (partenaires sociaux, sécurité et conditions de travail, négociations collectives) ; Mettre en oeuvre le plan de formation. | |||||
| 2 Septembre 1984 | 30 Juin 1987 | BTS INFORMATIQUE DE GESTION | LYCEE GUSTAVE EIFFEL (BORDEAUX) | BAC +2 | |
| Principales matières / compétences professionnelles couvertes : | |||||
Aptitudes et compétences professionnelles (informatique, permis, divers)
| Aptitudes et compétences organisationnelles | GESTION DE PROJET |
| Aptitudes et compétences sociales | capacité d'adaptation et de communication |
| Aptitudes et compétences techniques | MAITRISE D HYPERVISION |
| Aptitudes et compétences informatiques | MAITRISE PACK OFFICE |
| Permis de conduire | B |
Secteurs d'expérience
Ressources humaines |
Ressources humaines / Paie / Gestion du personnel / Formation |
Département
Aquitaine |
40 Landes |
Aquitaine |
64 Pyrénées Atlantiques |
Midi-Pyrénées |
65 Hautes Pyrénées |
CV du candidat en pièce jointe
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